【农十师领导班子】领导班子十八届六中全会民主生活会个人对照检查材料【精编】

以下是关于领导班子十八届六中全会民主生活会个人对照检查材料，欢迎参考。

【领导班子十八届六中全会民主生活会个人对照检查材料1】

十八届六中全会总结了我们党开展党内政治生活的历史经验，分析了全面从严治党面临的形势和任务，认为办好中国的事情，关键在党，关键在党要管党、从严治党。党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起。作为一名党员领导干部，我通过认真学习会议精神，深入贯彻落实会议要求，结合思想和实际，对照检查自身存在的问题主要有以下几点：

一、政治合格方面

主要表现为日常学习不够，理论水平、素质能力还不能适应新形势发展的需要。首先是学习理论不够，不能很好地把握十八届六中全会精神和中央关于XXXXX的精髓和实质;其次是现代化管理知识学习不够;第三是业务知识学习和把握有关政策上不到位。有时只停留在学过、看过、写过上面，学习得不深、不透、不精，特别是在理解和实践上都有一定的差距。工作中不能合理地安排理论学习时间，业务工作忙起来显得过于急躁，考虑问题不够全面，工作不够大胆，创新能力有待于进一步增强。

二、执行纪律合格方面

主要表现为思想上的片面性，只是加强自身思想建设，认为自己认真做事，踏实做人就没有问题，没有将党风廉政建设的主体责任落实到实处，通过XXXX的几起案件才意识到应该加强对基层党组织和党员的思想建设，作为党委书记，XXXX日常抓生产工作较多，忽略了基层党员的和各族员工的思想政治建设。

三、品德合格方面

主要表现为在讲奉献，有作为方面没有很好的起到党员的模范带头作用，对于基层员工提出的问题，没有深入基层进行了解和分析，只是凭自己的想法去解决问题，最后得到的效果不佳。

四、发挥作用合格方面

在今年开展的“两学一做”学习教育活动中，作为党委书记没有很好的发挥表率作用，没有积极带领全体党员开展学习教育活动，只是简单的讲过几次党课，党员学习的效果也没有做沟通、交流，只是选择自己认为熟悉的内容，没有征求广大党员同志的意见，准备他们希望学习的内容。

五、产生问题的原因分析

一是进取精神和创新精神不强。尤其对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究的不够，凭经验去指导工作，认为只要做到严谨细致，就不会出大问题，交给的工作完成就行了，这是缺乏创造性满足现状的思想所致。使自己在某些方面的执政能力和执政水平不适应新形势发展的要求，不同程度地影响了工作的质量和效率。

二是责任意识不强。忙于日常生产工作，不重视党员、干部的思想教育，集体学习只停留在表面，没有开展深入的学习讨论，对于《条例》和《准则》等党纪法规的学习，没有检验党员的学习效果。

三是奉献意识不强。随着身份的转变，在思想上有了一些变化，认为自己是党委书记、xxx，在日常工作中只需要安排部署相关工作，节日到困难员工家中进行慰问，没有切实做到深入基层了解情况，没有和一线员工深入交谈。

四是带头作用不强。作为公司党委书记，在加强各级党员、干部思想政治教育工作和党风廉政建设等方面工作不扎实，组织开展学习次数较少，学习效果不佳，致使部分党员思想水平出现滑坡，责任意识和大局意识不强。

六、今后努力方向和改进措施

一是加强党委党风廉政建设主体责任落实，带动全体班子成员认真做好党风廉政教育的讲师，从思想上入手，以实际行动提高全体党员的廉洁意识，牢固树立党员、干部的党性观念。

二是加强党风廉政建设第一责任人的意识，严格落实主体责任，全面监督各级党员、干部的“三圈”，强化红线意识，认真贯彻落实以习近平总书记为党中央关于全面从严治党的各项举措。

三是加强为群众服务的意识，经常到一线中去与各族员工谈心，交流，拉近彼此之间的距离，为他们解决实际困难，让他们以积极的心态凝聚力量，为企业发展做出更多的努力。

四是加强与基层党员之间的沟通和交流，集中想法，不断创新党建工作的方式、方法，通过开展专题讨论，让大家畅所欲言，带动全体党员、干部的学习积极性，在贯彻党的组织原则和党内政治生活准则的基础上，不断加强党组织的凝聚力、战斗力。

【领导班子十八届六中全会民主生活会个人对照检查材料2】

按照县纪检委、县组织部关于《关于认真开好2016年度党委(党组)党员领导干部民主生活会的通知》(xx组字〔2016〕x号)，紧扣“学习贯彻党的十八届六中全会精神”主题，深入学习党章党规和习总书记系列重要讲话精神，联系扶贫职能实际，认真查找了在贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》(以下简称《准则》)和《中国共产党党内监督条例》(以下简称《条例》)方面存在的不足，梳理出在聚焦践行“四个合格”方面存在的突出问题，经过深入剖析、深刻反思，“对症下药”提出了整改方向和措施，形成以下对照检查材料。现报告如下：

一、贯彻落实四个方面要求叧収的基本情况

(一)在政治合格方面

今年以来，认真贯彻党要管党、从严治党方针，把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央和上级党委保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，自觉维护遵守党章，坚定自觉地维护中央权威，不折不扣贯彻落实中央的方针政策，确保中央政令畅通。

(二)在执行纪律合格方面

严格执行和维护党的纪律。认真落实党的政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制，注重发扬民主，坚持集体决策，严格按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。带头落实中央八项规定，到基层调研轻车简从，减少陪同、简化接待，严格按标准用餐;积极倾听群众心声，协调解决了一批贫困群众关心关注的民生难题。认真落实党的组织纪律、经济纪律、保密纪律、宣传纪律，自觉接受各方面监督，今年以来没有出现违纪违规行为。

(三)在品德合格方面

多年来，我始终坚持把讲道德、重品行作为一名合格党员的重要标准，努力继承和发扬我党的优良传统和作风，但是由于近年来全国精准扶贫工作压力持续加大，认为自己抓社会民生发展的的责任越发沉重，诱发具体工作多做做、理论学习放一放的思想，放松了在党性修养、道德操守方面的警惕，对自己世界观的改造有所弱化。

(四)在发挥作用合格方面

解决群众反映问题还不够扎实有效。精准扶贫的最终目的就是要造福百姓。平日里，对于群众反映的一些热点、难点问题，尽管想了很多办法，也做了具体安排，但跟踪解决不够扎实，持续问效不够到位，以致一些问题没有得到很好地解决。

二、存在的问题

对照《准则》《条例》规定和要求，紧密结合工作实际，我对一年来思想、组织、作风、纪律等方面进行了深刻反思，自己无论在工作能力、工作水平等方面，与工作岗位要求还存在一定差距，主要表现在以下几点：

1.政治学习缺乏针对性。经过自我剖析，我在遵守党的政治纪律、政治规矩能够严格要求自己，严格按规章制度办事，重大问题上同党中央保持一致，但也还存在一些不足： 一是政治敏锐性有待进一步提高。有时会片面的认为自己只要把工作搞好，纪律上不犯错误就行了，忽略了党员在人民群众中的模范带头作用、号召作用，对自身的使命感认识不够充分。二是政治学习不够深入。在政治理念学习上投入的时间不够，很多党的纪律要求细节和其它理论知识还停留在书本表面，缺乏深入思考和活学活用。

2.组织生活开展不规范、质量不高。部分基层党支部在如何过好组织生活上“开动脑筋”不多，形式上缺乏创新性，如，开展党组织生活时，停留在老办法、旧模式上，仅局限于“三会一课”等传统载体，内容上缺少吸引力。

3.党内监督还不到位。局支部党员作为党内监督的主体，民主权利意识仍较淡薄。

4.工作作风需进一步改进。一是存在重工作、轻交流的情况。精准扶贫的任务重，平时忙于事务性工作，和员工之间交代讨论工作多，交流思想、促膝谈心少，业余时间和大家接触不多，影响了整体战斗力和全局人员凝聚力的发挥。二是存在重表率，轻个体的现象。自己是干城建管理工作出身的，过渡到现在做精准扶贫工作，在方法上有时还习惯于沿用过去的思路来解决问题。

5.理想信念不够坚定。存在以上问题，首要原因是理想信念滑坡，“总开关”拧得不紧。有时觉得理想信念相对比较抽象、遥远，不如抓具体工作“实”， 对工作中遇到的困难和问题，习惯于从工作层面找原因，没有上升到理想信念的高度进行剖析。

三、产生问题的原因分析

以上查摆出的突出问题，从深层次分析原因，主要反映在以下几个方面：

一是党性锻炼不够纯粹。乘势而上的意识有所缺乏，创新突破的锐气有所弱化，“是红旗就扛、是第一就争”的精气神不如从前。党要管党、从严治党还不够到位，组织生活质量不高，批评和自我批评开展得少、抓得松，谈心交流做得不够，相互鼓励的多，主动交心的少。

二是宗旨意识不够牢固。在“为了谁、依靠谁、我是谁”上，把握的不够好，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作，没有自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准，虽然都想着多为群众办事，心比心和换位思考做得不够多，由此造成深入程度不够，方法方式单一。

三是遵规守纪不够严格。对干部进行教育、管理和监督的措施少，各种监督主体的监督作用，特别是党内监督作用没有充分发挥。一些规章管理制度落实不到位，尤其是科学的考核和严格的问责机制不够健全，具体操作性的实施细则不多，导致制度的刚性约束力不强，造成该执行的纪律还不够有力、该落实的决策执行不够果断。

四、整改措施

下一步，将着力解决查摆出的突出问题，进一步落实全面从严治党主体责任，强化党内监督和执纪问责，以优良党风促政风、转作风。主要从以下四个方面抓好落实。

(一)增强党性锻炼，落实政治责任。一是增强政治定力。对照“四讲四有”合格党员标准，牢固树立“四种意识”，主动自觉地向以习近平同志为核心的党中央看齐。系统学习习总书记关于质量工作的重要论述化报人，勇挑改革重担，强化责任担当，有力服务创新改革，自觉抓好质量提升，从严落实安全监管，全面夯实能力支撑，精准服务贫困人口。充分发挥好党组班子表率示范作用，积极转变思维，在推进工作落实上亲历亲为，把实现和可能统筹考虑，做到上下结合、左右兼顾、纵横贯通。二是强化理论武装。不断完善局党支部学习制度，每年集中学习不少于12次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛学。重点学习党的十八大、十八届六中全会精神，组织学习扶贫工作业务和政策法规等相关专业指示，做到学习有记录、有讨论、有体会。坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化在科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作更上新台阶。三是严格党内生活。进一步完善党内政治生活制度，认真贯彻民主集中制，凡是涉及人事调整、资金支出等重大问题，坚决提交局党支部集体讨论研究。实事求是开展经常性批评和自我批评，在相互沟通中化解分歧、凝聚共识，不断提高自我发现问题、解决问题的能力。局党支部书记与党员干部之间每年至少进行2次以上谈心交流处人者，增加了解、增强信任、增进团结。

(二)强化党建带动，凝聚干事合力。一是加强党员干部履职。在履职过程中起带头作用，加强对工作面对面指导，经常做好与党员干部的交流沟通，研究分析工作、提升协调力度，及时破解难题、高效推进落实。二是激发党员队伍活力。正确处理好个人分工与集体领导的关系，做到正职不主观、不专权，分管不越位、不缺位。积极多为党员干部创造更多学习机会，提供良好的学习条件、学习平台，促进干部提高服务全局、服务发展、解决突发事件等方面的能力。加强脱贫攻坚建设，切实提高xx库扶贫影响力。三是提升党员服务本领。局党支部和每个党员分别与一个贫困户开展结对挂钩帮扶;帮助贫困户解决一些生产生活中存在的困难。

(三)践行党的宗旨，密切干群关系。一是践行为民宗旨。坚持把“四下乡”作为联系服务贫困群众的长效机制来落实，经常深入基层、深入牧户，把精准扶贫有关政策法规送入乡镇、把贫困群众意见建议带回机关、把贫困群众具体困难和问题解决在基层，切实回应贫困群众所需所想所盼。不断在提高“四下乡”针对性、实效性上下功夫，通过建立局领导班子调研工作制度和督查制度，统筹规划年度调研重点课题，促进班子成员有针对性开展调研，通过班子成员的表率示范，带动全局党员干部在为民服务上更加主动、更加深入、更加务实。二是发挥职能优势。充分发挥扶贫在全面建成小康社会中的重要作用，加强扶贫准度提升，进一步加大我县精准扶贫力度。三是注重问题解决。坚持问题导向，做到有什么改什么，发现什么纠正什么。针对广大干群反映强烈的具体问题，特别是在贯彻落实《条例》《准则》、践行“四个合格”标准等方面存在的突出问题，要认真进行研究，从实际出发进行细化量化，然后按计划、有步骤、分阶段加以实施，把目标要求落到实处。对于目前能够解决的马上办，通过努力可以解决的限期办，暂不具备条件解决的做好解释工作，做到件件有落实、事事有回音。

(四)强化党纪意识，坚守清正廉洁。一是全面从严治党。担负起党要管党的主体责任，带头落实党风廉洁建设“第一责任”;其他班子成员根据工作分工，主动履行“一岗双责”;把该管的事管住、管好、管到位。严格责任追究，对发生的严重违纪违法问题实行“一案双查”，对不抓不管导致不正之风滋生蔓延或对出现重大不廉洁问题不制止、不纠正、不报告的，既要追究当事人责任，又倒查追究相关领导责任。二是严守纪律规矩。坚决同一切损害党和群众利益的思想和行为作斗争。牢记《党章》规定的“四个服从”，严格按权限、职责和程序办事，严格按规定及时请示报告。坚决执行新修订的“三条例、两准则”，组织局党组班子成员和广大党员干部进行对照检查、反思整改、筑牢底线。时刻进行自我“身份”提醒，坚持原则、公正办事，不破“底线”，不越“红线”，不触“高压线”。树立“阳光交往”意识，保持高尚的道德情操和健康的生活情趣。三是强化党内监督。引导党员干部加强《条例》学习，了解党内监督的方针、任务、内容与方式方法，做到大胆监督、善于监督、支持监督，从而解决“不敢监督”和“不会监督”问题。用好党内监督这个“法宝”，加强思想政治教育和廉政纪律教育，构建全天候、全覆盖、立体式监督网格，抓好重点领域和关键环节正风肃纪工作，把权力关进笼子。同时，强化单位内部监督，强化纪检监察监督，强化社会舆论监督，使党员干部不想腐、不能腐、不敢腐，确保干部队伍安全。

【农十师领导班子】领导班子十八届六中全会民主生活会个人对照检查材料【精编】

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